メディキットで成長する人に共通する3つのポイント

夢と理想を追求できる人

諦めずに努力を続けられる人。
何年・何十年か かっても、
やる気を持ち続ける情熱や思いが大事。

常にチャレンジできる人

待っていても会社は機会を与えないので、
自分で考え行動しチャレンジできる人。

世界を目指したい人

自ら世界に飛び出て活躍し、
世界のメディキット(グローバルメディキット)を
目指したい人。

メディキットは
個人の成長に対する研修や環境に対して
注力しています
研修プログラム
階層 研修内容
1年目
  1. 入社式(宮崎県日向市)
  2. 本社研修(本社及びShiba Park Education Centerにて):約2週間
  3. 医学知識、製品知識、ビジネスマナー、コンプライアンス研修、透析実習、ロールプレイング研修、役員講義など。

  4. OJT研修
  5. 4月下旬から各営業所に配属となり、OJT研修を1年間行います。
    入社して3年目までは、先輩社員がチューターで指導・教育してくれます。

  6. 1.2年目研修
  7. 入社1.2年生社員対象に製品知識、役員講義などを実施します。

入社2年目
  1. チューター制度
  2. 2年目研修
  3. OJT研修
  4. 学会参加 など
入社3-6年目
  1. チューター制度
  2. 3-6年目研修
  3. 係長・課長研修
  4. 業務社員研修
  5. 学会参加 など
管理職
  1. 各種研修(マネージャー研修など)
  2. 学会参加 など
その他
  1. 各種外部セミナー
  2. MDIC研修(医療機器情報コミュニケータ)
  3. 語学研修
  4. など、スキルアップに関する研修を受講できます。

キャリアパス
一般社員
入社してから1年間は、OJT研修が中心で、医学知識、製品知識、営業の仕方などじっくり学んでもらいます。
係長
早ければ3年目で係長になる社員もいます。担当施設は、能力に応じて、基幹病院から大学病院まで任されることもありますので、若いうちから活躍できるフィールドがあります。
課長
30代前半でマネージャー職に抜擢ケースも!プレイングマネージャーとして担当施設を持って営業を行い、営業所の売上げ目標達成のために、部下のマネジメントをしてリーダーシップを発揮します。
部長
営業所の統括マネージャーやマネージャーとして活躍した社員が部長に昇格。営業部からマーケティング部や新規事業部へ異動して活躍している社員もいます。
PAGE TOP